Трудовой юрист, трудовой адвокат решает вопросы связанные с трудовым правом РФ. В российской федерации трудовое право все еще пребывает в непростом положении. Современные работодатели далеко не в каждом случае четко соблюдают предусмотренные законодательные нормы: некоторые руководители осознанно регулярно нарушаю закон, а остальные — просто не считают необходимым вникать во все тонкости нормативной базы. С противоположной стороны находятся обычные работники, которые слабо осведомлены о своих трудовых правах, обязанностях. Как правило, они не хотят попасть под запал руководства, боятся отстаивать личные интересы, полагаются на традиционное «а вдруг проблема сама по себе решится».Практика же демонстрирует, что большая часть судебных вопросов по трудовым коллизиям решается в пользу заявителя-сотрудника. Основное при этом — правильно презентовать свои жалобы, а также уложится в предложенные сроки подачи заявки. Для улаживания такого рода проблем рациональнее обратиться к профессионалам. Услуги по урегулированию трудовых конфликтов — одно из ведущих рабочих направлений Юриста Пермь. Квалифицированный специалист в сфере юриспруденции поможет каждому корректно оформить документацию, выполнить сбор доказательной базы, а также привлечь свидетелей, защитить свои интересы в судопроизводстве.

Определение и виды трудовых споров

По факту, трудовой спор – это ситуация, при которой противоречия между работодателем и сотрудником не могут быть  урегулироваться посредством переговоров. Как правило, такие коллизии возникают по причинам:

• авторитарного управленческого стиля руководства;
• формирования не здоровой психологической атмосферы в рабочем коллективе;
• из-за недостатка, отсутствия соцгарантий;
• из-за слабо эффективной трудовой организации производственного процесса;
• некорректного распределения обязанностей работников;
• повышения уровня квалификации;
• порядка приема и увольнения с работы.

Российский ТК разделяет коллективные и индивидуальные разногласия, которые появляются в процессе трудовых правоотношений. Так, коллективные споры – это результат противостояния профсоюза либо коллектива непосредственно с работодателем, данные ситуации, как правило, всегда выносятся на рассмотрение примирительной комиссией, с привлечением медиации (посредника) либо же трудового арбитража. В ситуации, если посредством описанной процедуры не удалось разрешить вопрос, сотрудники могут организовать забастовку. Вторые конфликты происходят между работодателем и работником, их рассматривают суды, инспекции либо трудовые комиссии.

Нарушения трудового законодательства

Трудовые разногласия с сотрудниками появляются по различным причинам:

• получение отказа в выплате возмещения либо же неправомерное сокращение их суммы;
• финансовые, дисциплинарные штрафы, не предустановленные Российским ТК;
• удостоверение рабочего стажа с целью оформления пенсии;
• признание трудовых отношений посредством суда;
• игнорирование условий режима отдыха, работы, норм охраны труда;
• невыплата, задержка зарплаты, а также теневые расчетные схемы;
• нарушение прав на этапе подписания гражданско-правового либо трудового соглашения.

Примеры оформления иска по трудовым конфликтам представлены на сайте. Каждый заявитель может заполнить данный документ своими силами (а это, как правило, связано с определенными ошибками в трактовке действий нанимателя либо норм законов) или же воспользоваться услугой нашего опытного трудовой юрист или трудовой адвокат.

Куда обращаться по трудовым спорам

В ситуации, когда работодатель игнорирует установленные законные права, нет возможности договориться с ним, нужно подать заявку в письменной форме в Государственную инспекцию труда Перми. На основе такого обращения будет реализована проверка, по факту которой директор предприятия получит исполнительный лист с отметкой необходимости устранения нарушений. В наиболее непростых ситуациях работа компании приостанавливается на время.Данный шаг не считается обязательным. Однако если сторона оппонента не желает идти на контакт, допустимо сразу обратится в районный (по месту прописки заявителя) либо в мировой суды. Во время подачи заявки сотрудник полностью освобождается от уплаты госпошлины, издержек суда.Такие трудовые разногласия индивидуального характера могут рассматриваться исключительно посредством судопроизводства:

• неправомерное применение личной информации работодателем;
• трудовые взаимоотношения с религиозными структурами, физическими лицами;
• не аргументированные отказы, проявления дискриминации во время получении должности;
• финансовые споры (возмещение морального ущерба, выплата «серой» зарплаты, денежные компенсации за отпуска, оплата вынужденных прогулов);
• неправомерный перевод на новое рабочее место либо увольнение (изменение причины, даты увольнения, восстановление на рабочем месте).

При этом средний срок рассмотрения вопросов о восстановлении на рабочем месте насчитывает – до 1-го месяца, тогда как в прочих случаях он может увеличиться в несколько раз. Как показывает практический опыт, на процедуру сверки фактов понадобится намного больше времени, как правило, дела затягиваются. Соответственно, более разумно поручить представление законных интересов квалифицированному специалисту в сфере права. Юрист Пермь учитывает специфику каждого отдельного дела, рассматривает аналогичные варианты решений, реалистично оценивает перспективы выигрыша.

Сроки исковой давности

Необходимо учитывать, что подача исковых заявлений имеет ограничения по времени:

• 1 год – в ситуации, если работодатель не выплатил зарплату сотруднику;
• 3 месяца – в случае урегулирования прочих трудовых разногласий;
• 1 месяц — если есть необходимость исправить запись в трудовой либо обжаловать увольнение.

В судебную инстанцию допустимо обращаться даже после истечении срока давности. В случае наличия уважительных причин (серьезная болезнь, продолжительная рабочая командировка и т.п.) заявка будет принята судом к рассмотрению. В прочих же ситуациях судья выносит негативное решение.

Как выиграть трудовой спор

У истца далеко не в каждом случае получается отстоять свои интересы в судебном порядке. Как правило, защита работодателя разрабатывается группой квалифицированных специалистов, тогда как сотрудник выносит свое решение под натиском отрицательных эмоций. Наиболее идеальный вариант – представление вашей позиции опытным юристом, который подготовит подходящую стратегию, приложит максимум усилий для положительного исхода дела.Смело обращайтесь за помощью к нашему юристу, дабы расширить свои знания о трудовых правах наемных работников. Для запроса бесплатной консультации, отправьте свой вопрос в телефонном режиме по телефону в Перми либо посредством онлайн-запроса. Тарифы на услуги юридического сопровождения обсуждаются в персональном порядке.