Определение и виды трудовых споров
По факту, трудовой спор – это ситуация, при которой противоречия между работодателем и сотрудником не могут быть урегулироваться посредством переговоров. Как правило, такие коллизии возникают по причинам:- авторитарного управленческого стиля руководства;
- формирования не здоровой психологической атмосферы в рабочем коллективе;
- из-за недостатка, отсутствия соцгарантий;
- из-за слабо эффективной трудовой организации производственного процесса;
- некорректного распределения обязанностей работников;
- повышения уровня квалификации;
- порядка приема и увольнения с работы.
Нарушения трудового законодательства
Трудовые разногласия с сотрудниками появляются по различным причинам:- получение отказа в выплате возмещения либо же неправомерное сокращение их суммы;
- финансовые, дисциплинарные штрафы, не предустановленные Российским ТК;
- удостоверение рабочего стажа с целью оформления пенсии;
- признание трудовых отношений посредством суда;
- игнорирование условий режима отдыха, работы, норм охраны труда;
- невыплата, задержка зарплаты, а также теневые расчетные схемы;
- нарушение прав на этапе подписания гражданско-правового либо трудового соглашения.
Куда обращаться по трудовым спорам
В ситуации, когда работодатель игнорирует установленные законные права, нет возможности договориться с ним, нужно подать заявку в письменной форме в Государственную инспекцию труда Перми. На основе такого обращения будет реализована проверка, по факту которой директор предприятия получит исполнительный лист с отметкой необходимости устранения нарушений. В наиболее непростых ситуациях работа компании приостанавливается на время. Данный шаг не считается обязательным. Однако если сторона оппонента не желает идти на контакт, допустимо сразу обратится в районный (по месту прописки заявителя) либо в мировой суды. Во время подачи заявки сотрудник полностью освобождается от уплаты госпошлины, издержек суда. Такие трудовые разногласия индивидуального характера могут рассматриваться исключительно посредством судопроизводства:- неправомерное применение личной информации работодателем;
- трудовые взаимоотношения с религиозными структурами, физическими лицами;
- не аргументированные отказы, проявления дискриминации во время получении должности;
- финансовые споры (возмещение морального ущерба, выплата «серой» зарплаты, денежные компенсации за отпуска, оплата вынужденных прогулов);
- неправомерный перевод на новое рабочее место либо увольнение (изменение причины, даты увольнения, восстановление на рабочем месте).
Сроки исковой давности
Необходимо учитывать, что подача исковых заявлений имеет ограничения по времени:- 1 год – в ситуации, если работодатель не выплатил зарплату сотруднику;
- 3 месяца – в случае урегулирования прочих трудовых разногласий;
- 1 месяц — если есть необходимость исправить запись в трудовой либо обжаловать увольнение.
Как выиграть трудовой спор
У истца далеко не в каждом случае получается отстоять свои интересы в судебном порядке. Как правило, защита работодателя разрабатывается группой квалифицированных специалистов, тогда как сотрудник выносит свое решение под натиском отрицательных эмоций. Наиболее идеальный вариант – представление вашей позиции опытным юристом, который подготовит подходящую стратегию, приложит максимум усилий для положительного исхода дела. Смело обращайтесь за помощью к нашему юристу, дабы расширить свои знания о трудовых правах наемных работников. Для запроса бесплатной консультации, отправьте свой вопрос в телефонном режиме по телефону в Перми либо посредством онлайн-запроса. Тарифы на услуги юридического сопровождения обсуждаются в персональном порядке.Цены
Услуги адвоката по трудовым спорам
-
Юридическая консультация по телефону 750 руб.
Время консультации: – 30 минут
Консультации осуществляют юристы с судебным опытом -
Юридическая консультация по Скайпу 1500 руб
Время консультации: – 1 час
Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.
Консультации осуществляют юристы с судебным опытом -
Юридическая консультация в офисе 1500 руб
Время консультации: – 1 час
Консультации осуществляют юристы с судебным опытом -
Анализ перспектив дела 3000 руб
Время консультации: – 2 часа Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос
с анализом имеющихся документов и заключение о перспективе рассмотрения дела
Можно назначить встречу или прямо сейчас - обращайтесь в наш онлайн чат или месседжер
Цены на подготовку процессуальных документов
Адвокат по трудовым спорам - помощь защита
Цены на подготовку жалоб юристом по трудовым спорам
Цены на подготовку на выезд адвокатов по Перми, Пермском крае и РФ
Чтобы осуществить калькуляцию стоимости сопровождения, требуется оценка полного пакета документов, имеющегося у заказчика. Как правило, начальная юридическая оценка реализуется на бесплатной основе, ее задача – определение фактических масштабов предстоящих работ. В среднем продолжительность разбирательства в суде составляет два месяца.
Обратите внимание! Цену услуг юриста по трудовым спорам согласно действующим нормам допустимо взыскать с лица ответчика, в случае благополучного завершения судебного производства все израсходованные средства в полном объеме будут компенсированы заказчику. В целом, каждый клиент получает квалифицированное профессиональное сопровождение на бесплатной основе.
Практика юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам юридической компании «Юрист Пермь» осуществляют защиту и помощь в суде. Наши юристы по трудовым спорам оказывают услуги по защите в судах всех уровней. Если у вас возник спор в суде, наши адвокаты по трудовым спорам делам могут предложить разрешить дело с гарантией.
Вопрос-ответ
Бесплатная онлайн юридическая консультация юрист по трудовым спорам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут